单选题（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
单选题员工不理解工作内容时容易出现（ ）。
单选题美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow，1908～1970)提出的需要层次理论属于( )。
单选题终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的（ ）属性
单选题团队绩效考评指标体系中，（ ）一般不占权重。
单选题（ ）与工作岗位或技能的关系最紧密。
单选题单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费得事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（ ）
单选题企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的( )。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。
单选题关于劳工问题的理解不正确的一项是( )。
单选题如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
单选题员工持股的（ ）要求对每个员工把得股份数量作出限制。
单选题CSF是指（ ）。
单选题按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
单选题( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。
单选题（ ）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
单选题采用( )的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。
单选题成功企业的核心战略是（ ）
单选题薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始。
单选题一般而言,竞争策略为( )的企业中,员工归属感很高
单选题（ ）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。