单选题在考评中实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。
单选题下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。
单选题（ ）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。
单选题薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。
单选题下列不属于学习与成长指标的是( )。
单选题在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于( )的联结方式。
单选题理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训，并明确这些原则的适用范围指的是( )。
单选题逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的( )。
单选题在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
单选题在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
单选题弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指( )。
单选题尽管单位职工的工资一涨再涨，但是大家依然不满，你认为导致这一现象的可能原因是（ ）。
单选题对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有( )。
单选题结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与( )之间的因果关系的模型。
单选题人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（ ）
单选题关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是解决劳动争议的终结性程序
单选题( )认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本
单选题( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
单选题下列属于非货币收益的是( )。