单选题市场份额属于平衡计分卡中的( ) 。
单选题成本最高的薪酬调查方法是（）
单选题（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。
单选题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
单选题通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。
单选题企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
单选题张某为某单位全日制员工，入职8 个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》 的规定，用人单位应向张某总共支付( )的工资。
单选题企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。
单选题通过情景模拟训练，比较容易提高( )培训成果的转化程度。
单选题国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。
单选题廉价竞争策略对应的是（ ）企业文化。
单选题企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业相互持股而形成的对等关系，是一种( )的形式。
单选题在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（ ）部分。
单选题实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
单选题强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
单选题主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。
单选题员工绩效考核一般程序的最后一步是( )
单选题按照企业战略学的分类，企业战略可以分为( )。