单选题（ ）是建立员工培训与开发体系的纲
单选题人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于( )。
单选题按照( )的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
单选题将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理( )。
单选题( )将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
单选题构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）
单选题人际关系属于员工职业生涯规划分析的（ ）方面的影响因素
单选题在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助
单选题人际关系属于员工职业生涯规划分析的( )方面的影响因素
单选题将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。
单选题研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是( )。
单选题( )属于培训的内在风险。
单选题一般而言， ( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
单选题李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他能对待工作也会认真仔细，是运用了个性的( )。
单选题在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
单选题( )模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
单选题目前劳动争议仲裁的费用是( )。
单选题春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（ ）。