单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用( )这一术语。
单选题根据企业集团组织结构的功能特点，其层次不包括( )。
单选题垄断行业的工资往往较高的情况属于( )
单选题（ ）是解决劳动争议的终结性程序
单选题当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
单选题公文筐测试不适合测评（ ）。
单选题职业特征属于现实型的是（ ）。
单选题企业社会责任国际标准的主要内容不包括( )。
单选题关于工作岗位轮换,下列说法错误的是( )
单选题狭义人力资本的研究对象不包括（ ）。
单选题“三个臭皮匠顶个诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。于此谚语内涵相符的选项是（ ）
单选题分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在( )阶段。
单选题采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观
能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）：
单选题在多数高科技企业中，造成员工流失的最主要原因是( )。
单选题狭义胜任特征是指( )。
单选题（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
单选题( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
单选题（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
单选题SA8000是（ ）国际标准。
单选题用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式