单选题任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的（ ）
单选题（ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
单选题采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是( )模式。
单选题根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为( )。
单选题下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（ ）。
单选题以思维定式思考问题、解决问题,这是（ ）思维障碍
单选题新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于（ ）。
单选题形成企业集团紧密层的主要途径一般采取（ ）的联结方式
单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
单选题员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。
单选题劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
单选题（ ）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
单选题我国工会组织的基本职责是( )。
单选题在劳动关系的类别上，我国已经向（ ）的劳动关系转变。
单选题利用平衡记分卡进行战略管理，首先要（ ）。
单选题平衡计分卡的财务方面强调从( )的立场出发。
单选题工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（ ）职能
单选题虚拟培训组织模式运作遵循的三个原则不包括( )。
单选题( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。