单选题( )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
单选题升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的，它们的比例是( )。
单选题将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。
单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
单选题通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是( )
单选题每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( ) 。
单选题企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( )。
单选题在劳动争议调解中，贯彻“三方原则”体现了( )的社会救济机制的特点。
单选题制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是( )。
单选题采取（ ）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
单选题一个人的IQ是146，我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的( )。
单选题在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
单选题团体劳动争议的特点不包括( )。
单选题股票期权最大的特点是( )
单选题在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）特点。
单选题一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
单选题薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用( )交易模式。
单选题（ ）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。