单选题胜任特征模型研究中，T检验是为了（ ）。
单选题同情心是属于( )。
单选题（ ）不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素
单选题平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
单选题股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。
单选题（ ）是薪酬战略制定的第一步。
单选题梅奥(George Elton Mayo，1880～1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
单选题采用（ ）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
单选题下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是( )。
单选题关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。
单选题应聘者的( )通过背景调查是不准确的。
单选题劳动合同的必备条款不包括( )。
单选题（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
单选题不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。
单选题下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是( )。
单选题学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
单选题企业内部员工股具有的特点不包括( )。
单选题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
单选题在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（ ）共同领导。
单选题范围论认为( )以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。