单选题WAI和（）有关。
单选题销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）
单选题绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括( )。
单选题经营者年薪制的核心和宗旨是( )。
单选题国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成
单选题（ ）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
单选题当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取（ ）
单选题（ ）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
单选题企业激励措施中，外部激励分为物质激励和( )。
单选题在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。
单选题下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
单选题（ ）组织结构即为控股公司结构。
单选题（ ）对员工来说,是一种特别有效的激励工具
单选题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
单选题社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的( )特征
单选题胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。
单选题沙盘推演法的特点不包括（ ）
单选题为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
单选题员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
单选题在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。