单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
单选题影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
单选题“3，4，6，9，( )，18。”属于能力测试中测试( )的方法。
单选题（ ）问卷在评价技术类岗位时显得不够具体
单选题在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因有（ ）
单选题关于劳工问题，下列说法正确的是( )。
单选题总体评价法中，（ ）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
单选题（ ）不属于胜任特征的深层次特征。
单选题上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（ ）。
单选题员工援助计划的对象是（ ）
单选题承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
单选题战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。
单选题关于福利作用的描述，错误的是（ ）
单选题（ ）不属于构建胜任模型的主要方法。
单选题以下不属于战略管理的五个重要过程的是( )。
单选题设计结构化面试的首要步骤是（ ）
单选题( )实质上只有一个法人企业。
单选题属于战略范畴的是( )。
单选题母子公司型的企业属于（ ）
单选题由成功想到失败属于（ ）。