单选题职业生涯管理的要求首先来源于( )。
单选题狭义的人力资本不包括（ ）。
单选题和收获/理性型企业相比，创业型企业（ ）
单选题两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会（）
单选题运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（ ）。
单选题客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部的相关利益者，如社区大学、普通大学、中学和小学的模式属于( )。
单选题终身学习是个人提高、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的( )属性
单选题（ ）不属于向上晋升的发展路径。
单选题（ ）要考虑不同岗位之间的薪酬差距
单选题( )理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比
单选题劳动法律关系最主要的形式是( )。
单选题即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（ ）。
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。
单选题（ ）通常是企业组织变革的推动者。
单选题心理测试的标准化不包括（ ）的标准化
单选题了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的诊断。
单选题新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）
单选题“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( )。
单选题绩效管理过程指导的方法不包括（ ）
单选题在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。