单选题受训者能较为恰当地判断在工作中应用新掌握的技能可能会产生正面或负面作用，是指( )。
单选题( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
单选题被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。
单选题( )体系强调以顾客为中心评价绩效。
单选题通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。
单选题决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是( )。
单选题（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素
单选题具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。
单选题英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
单选题你通常工作时的感受是( )。
单选题在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。
单选题绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
单选题下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）
单选题“企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。”由此应建立( )。
单选题下列选项内容错误的是( )。
单选题角色扮演法更适合考察（ ）。
单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是( )。
单选题从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是( )。
单选题（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
单选题（ ）属于保健因子。