单选题对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
单选题( )活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段
单选题晋升是一种( )员工能力的重要方法。
单选题劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）
单选题评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（ ）的评价。
单选题企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指( )。
单选题企业集团的基本特征不包括( )
单选题（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
单选题评价薪酬制度的目的不包括( )。
单选题发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上适用劳动争议处理的特别程序。
单选题选拔晋升候选人的方法不包括（ ）。
单选题当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（ ）。
单选题( )模式风险抵押金是基础年薪的50％。
单选题职业生涯规划的主体是（ ）
单选题关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
单选题团队绩效考评指标中,（ ）不占权重
单选题讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。
单选题在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
单选题（ ）是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式