单选题从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
单选题因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
单选题在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是( )。
单选题由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（ ）。
单选题( )最适合大型跨国公司。
单选题VTO是指( )。
单选题《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。
单选题鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（ ）。
单选题在进行人力资源管理制度规划时，对（ ）的人力资源管理问题可以变通去做。
单选题节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定，这一观点所阐述的是：“节约”的（）
单选题多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过（ ）人
单选题鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（ ）。
单选题( )更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
单选题（ ）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平
单选题（ ）员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者
单选题如果企业和个人相互的评价比较负面，通常会导致员工（）。
单选题职业心理测试和公文筐测试都是( )的测试方法。
单选题SA8000规定标准工作周不得经常超过（ ）小时。
单选题“看到一把钥匙，你会联想到?”是( )。
单选题一下说法正确的是（）