单选题薪酬的外部竞争力分析要从（ ）开始。
单选题在设计公文筐测试的试题时，首先要进行( )。
单选题一般而言，晋升策略不包括( )。
单选题（ ）不是工资决定理论。
单选题描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为( )。
单选题经营者期股试点应坚持( )原则。
单选题期权的行使期限一般不超过( )。
单选题（）可以增强工作动机
单选题《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用( )以下的童工。
单选题（ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
单选题同一侧试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征，说明( )较高。
单选题根据职业生涯规划设计的( )原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
单选题死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面，反面或迂回地去思考问题是指( )。
单选题上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。
单选题人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是( )。
单选题期望理论中动机的决定因素不包括（ ）
单选题( )是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。
单选题培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。
单选题企业联结不涉及控股，不存在支配关系，只是控制与被控制关系的联结方式是下列选项中的( )。
单选题影响职业生涯规划的因素不包括（ ）