单选题下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是( )。
单选题符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的( )。
单选题促进组织专业分工和写作的措施包括（ ）
单选题平衡计分卡的指标可以分为( )两种类型。
单选题使组织和环境相结合是学习型组织（ ）层次上的功能
单选题处理工作多年的老员工时，企业从事采取的措施一般为（ ）
单选题（ ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
单选题将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。
单选题员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于（ ）
单选题在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。
单选题用人单位与本单位职工签订集体合同或( )，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
单选题某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）
单选题风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（ ）。
单选题工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（ ）。
单选题企业集团的紧密层对应的是( )。
单选题企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括( )
单选题采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。
单选题社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（ ）。
单选题( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
单选题目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。