单选题建立融洽的上下级关系属于人的（ ）。
单选题职业生涯规划的主体是( )
单选题在选择培训学员时，首先要选择( )。
单选题由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指( )。
单选题在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
单选题（ ）属于外部激励。
单选题培训成果转化机制包括：( )。
单选题在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。
单选题关于智囊机构的表述，正确的一项是( )。
单选题( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
单选题（ ）不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标
单选题需要类别理论的提出者是( )。
单选题组织文化降低交易成本的积极作用中可以体现在（）
单选题在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）
单选题根据部门和岗位的工作说明书中内容提炼而成的指标是( )。
单选题（ ）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。
单选题弹性福利计划，又称（ ），它起源于20世纪70年代
单选题下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
单选题员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容( )。
单选题股票期权的行权价（ ）一般适用于公司股价看涨的情况