单选题劳动争议协商属于权利的（ ）。
单选题战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
单选题( )和员工流动率成正比。
单选题绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
单选题在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）
单选题关键绩效指标设计的相关性原则是指（ ）
单选题“如果你是食品厂的设计师，你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。
单选题主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。
单选题0AP项目扩大了范围，把服务对象扩展到( )。项目增多，内容也更加丰富。
单选题创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。
单选题有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括( )。
单选题不属于人力资本个体差异性特征的是( )。
单选题在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
单选题集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有( )。
单选题( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
单选题大型餐饮业比较适合以( )为主。
单选题罗夏墨迹测试属于投射测试的（ ）。
单选题企业集团组织结构中的（ ）使集团成员接受管理者的决定