单选题EVA使管理者明白增加价值的途径不包括（ ）
单选题你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你；两块钱，但你回家里后才发现这是，这是你会（ ）
单选题假如你所在的单位有这样一个人，平时他会花费一些时间来收集整理废旧报纸，以便加以利用。你对他的评价是（ ）。
单选题从个人层面而言，eap可以（ ）。
单选题单独制定人力资本战略的优点不包括( )。
单选题( )不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标
单选题俗称的思维定式指的是( )。
单选题重大伤亡事故要上报( )。
单选题从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
单选题人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）：
单选题一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是( )。
单选题下列说法属于员工流出企业的是( )。
单选题获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主
单选题主体附加法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为( )。
单选题ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，不正确的是( )。
单选题企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是( )。
单选题（ ）不属于量化分析录用决策方法。
单选题双因素理论中，（ ）属于保健因素。
单选题《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布
单选题由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。