单选题表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是( )。
单选题下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是（ ）
单选题德尔菲法属于（ ）中的主要方法。
单选题只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。
单选题依照霍夫斯泰德的跨文化理论，对组织是否忠诚属于（）层面研究的问题
单选题一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段
单选题专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
单选题（ ）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门
单选题KPI的精髓是（）。
单选题（ ）不属于绩效管理工具。
单选题通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性（ ）
单选题（ ）模式适用提供更广的培训项目和课程。
单选题对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是( )。
单选题职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。
单选题在解决问题的过程中，( )将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
单选题战略性人力一资源管理从（ ）的角度关注员工贡献率问题。
单选题培训文化的成熟阶段，培训工作者主要承担（ ）的职能
单选题胜任特征( )主要应用于绩效管理。
单选题下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是( )。
单选题不属于学习与成长绩效指标的是（ ）