单选题下列行为中，管理者对培训支持程度最低的是（ ）
单选题边际生产力工资理论认为( )。
单选题（）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。
单选题（ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
单选题员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于（ ）。
单选题给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的( )。
单选题（ ）是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础
单选题以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）
单选题处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。
单选题根据《中国商业企业诚信公约》，正确的是( )。
单选题（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。
单选题婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于( )给员工带来的压力。
单选题在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
单选题采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训。
单选题（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
单选题相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
单选题一般而言，实行（ ）的企业集团具有一个庞大的集团总部
单选题绩效考评结果的应用范围不包括（ ）
单选题定性数据的处理国际通用的方法是采用( )。
单选题在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是( )。