单选题( )是制定薪酬战略的第一步。
单选题( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
单选题头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。
单选题一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。
单选题以契约为联合纽带，且与企业集团有本质区别的联合体是（ ）
单选题关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标
单选题沙盘推演在人力资源领域的运用被称作( )。
单选题在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（ ）。
单选题态度恭敬的意思是说，从业人员要( )。
单选题绩效反馈面谈的程序不包括( )。
单选题下列绩效面谈方式中,( )没有严格的程序和格式
单选题泰勒等人所倡导的( )的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
单选题绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。
单选题在各种社会关系的运行中，社会处于具有一致性行为标准的状态即( )。
单选题“看到田野中的麦浪，会引起你怎样的联想?”是( )。
单选题确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重( )权重。
单选题基本工资一般与（ ）的关系不大。
单选题确定招聘录用的标准是( )的任务。
单选题EVA是一项( )类绩效评价指标。