单选题双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。
单选题智力激励法的会议人数以（ ）人为宜
单选题“为什么要该指标，不要该指标可以吗?”等问题属于绩效指标库的( )内容。
单选题通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。
单选题薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）。
单选题培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发( )系统的工作。
单选题某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会( ) 。
单选题关于平衡计分卡说法不正确的是( )。
单选题培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指( )。
单选题季度考评的时间一般在( )进行。
单选题在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（ ）。
单选题沙盘推演法可以考察，．但公文筐测试不能考察的能力是（ ）。
单选题需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。
单选题经营者年薪的（ ）需要每年增加风险抵押金
单选题一线工人的绩效考核周期一般为( )。
单选题企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于( )。
单选题为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内(3～5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指( )。
单选题企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是( )。
单选题只能“写意”画出粗线条，是指企业战略的( )。
单选题企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种你中有我，我中有你的结合关系