单选题( )不属于期望理论中的动机决定因素。
单选题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
单选题企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。
单选题日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式。
单选题在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
单选题关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。
单选题员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取( )薪酬策略。
单选题在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
单选题在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指( )。
单选题SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（ ）。
单选题企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（ ）的薪酬结构类型。
单选题关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（ ）
单选题与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（ ）。
单选题劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。
单选题对照组和试验组的差别在于参加的员工（ ）
单选题每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（ ）。
单选题在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室
单选题工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。
单选题目标管理法是由（ ）提出的。
单选题最接近现代企业集团的垄断组织是( )。