单选题( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
单选题通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。
单选题提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案指的是( )。
单选题平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
单选题分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。
单选题薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
单选题( )属于人力资本的无形支出。
单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
单选题沙盘推演测评法适于测评和选拔( )。
单选题现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括( )。
单选题效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”
单选题集团总部组织结构设计的原则不包括（ ）。
单选题行为事件访谈法的实施中，( )。
单选题在短期工资决定模型中，当( )时，不能达成集体谈判的协议。
单选题绩效指标库中,指标的责任人是指( )
单选题对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
单选题企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）
单选题在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。
单选题汽车制造生产线更适合以( )为主。
单选题适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。