单选题（ ）模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金
单选题期望理论中,（ ）是指员工对获得薪酬的偏好强度
单选题在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（ ）
单选题从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于（ ）
单选题战略性绩效管理系统模型中,（ ）包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素
单选题与其他公司协作的能力属于（ ）。
单选题有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。
单选题内部业务流程指标主要不包括（ ）
单选题心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征( )，以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。
单选题( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
单选题企业内部人力资源市场的特征不包括( )
单选题对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。
单选题与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重( )的考核。
单选题在岗位胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
单选题利润分享是一种（ ）
单选题由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（ ）
单选题胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。
单选题投射测试中的构造法的典型方法是( )。
单选题让员工分担上级的部分工作属于（）