单选题延续性绩效加薪属于基于（ ）薪酬激励方案。
单选题一般而言，采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
单选题创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造的源头指的是( )。
单选题不受意识主体支配的想象是( )。
单选题( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
单选题下列绩效考核的计分方法中，（ ）的计分最为精确。
单选题一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。
单选题（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
单选题一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段
单选题金字塔形的企业集团是由（ ）联结方式形成的。
单选题一般而言，实行( )的企业集团具有一个庞大的集团总部
单选题确认风险和威胁，明确风险的来源与种类是指( )。
单选题组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
单选题360度考评中，如果考评项目为“执行力”，( )的考评权重应当最大。
单选题人力资源的水平流动和垂直流动是按照( )分类的。
单选题（ ）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
单选题建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
单选题（ ）强调受训者个体的主动性
单选题培训管理体系不包括（ ）
单选题技术开发型战略( )。