单选题实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
单选题在考评实践中，使用最为广泛的是( )。
单选题对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是( )。
单选题在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（ ）。
单选题( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
单选题针对个体而言，EAP的意义在于（）。
单选题赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出
单选题绩效管理日常小组不包括( )。
单选题员工培训模型不包括（ ）
单选题在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（ ）
单选题文书倾向测试属于( )测试。
单选题分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。( )，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。
单选题人力资源管理中各种策略的培训内容不包括( )。
单选题（ ）要求被试者根据看到的图画，讲述一段含有过去、现在和将来发展过程的故事
单选题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
单选题关键绩效指标设计的相关性原则是指( )
单选题（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
单选题偏重内在重心和灵活性的组织文化属于（）
单选题工作岗位的( )在招聘过程中发挥着十分重要的基础作用。