单选题相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于( ) 。
单选题( )不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素
单选题采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
单选题通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）
单选题根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。
单选题社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的（ ）特征
单选题反诉的特征不包括（ ）。
单选题（ ）属于职业能力测试。
单选题企业年金属于（ ）。
单选题( )可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划
单选题企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。
单选题人力资源战略的确定是( )的职责。
单选题( )对解决过去常常遇到的问题是有效的。
单选题以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有( )。
单选题( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
单选题企业内部员工持股的特点不包括（）。
单选题沙盘推演法的特点不包括( )
单选题在EAP的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
单选题在培训( )系统，要选择培训方法。
单选题关于胜任特征，下列说法错误的是( )