单选题（ ）不属于薪酬的货币收益。
单选题( )模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金
单选题将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是（ ）。
单选题因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ）
单选题随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。
单选题从职能的内容上看，( )需要做得更多。
单选题关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用( )的企业中更常见。
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
单选题摩托罗拉公司提出，“我们要成为世界上最好的公司”，是指企业的( )。
单选题沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
单选题追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
单选题（ ）难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标
单选题（ ）属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
单选题影响薪酬设计的个人因素中和业绩相关的是（）
单选题关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是( )。
单选题在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。
单选题表面效度是指（ ）。
单选题绩效管理过程指导的方法不包括（ ）。
单选题人力资源战略是( )。
单选题（ ）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标