单选题平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
单选题员工持股计划属于( )制度。
单选题( )属于企业社会责任的国际性标准。
单选题同因素论适用于（ ）。
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（ ）。
单选题采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
单选题( )不属于劳动力需求模型的修正理论。
单选题生活自理障碍程度分为( )个等级
单选题通常情况下，协作企业对应的是( )。
单选题小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到( )因素影响而产生了压力。
单选题智力激荡法的基本原则不包括（ ）原则
单选题结构方程式模型是按照( )的不同划分的。
单选题对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
单选题（ ）是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式
单选题( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
单选题在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指( )。
单选题( )采取的是总分公司形式。
单选题员工满意度属于平衡计分卡中（ ）方面的指标
单选题经济增加值红利库计划实际上是一种“分享制”薪酬方案，具有( )性质。
单选题关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）