单选题( )的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征
单选题企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于( )。
单选题职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了（ ）。
单选题绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据
单选题工作常富于变化属于( )的压力源。
单选题在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
单选题结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括（ ）
单选题（ ）针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为
单选题不能确定工资数额的是（）
单选题集团总部部门的定位方法中，（ ）采用了岗位评价的思路和方法。
单选题利用鱼骨图分解目标并提炼 KPI 的第二个步骤是（ ）
单选题下列不属于关键绩效指标的原则的是( )。
单选题若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背( )。
单选题现代企业集团的雏形来自于( )。
单选题因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指( )。
单选题期望理论中,( )是指员工对获得薪酬的偏好强度
单选题事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评
单选题员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
单选题学习与成长绩效指标不包括( )。
单选题相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。