单选题收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指( )。
单选题构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（ ）。
单选题以顾客为核心的薪酬策略( ) 。
单选题“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。
单选题职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（ ）提出工伤认定申请
单选题期权的赠予时机不包括（ ）。
单选题属于薪酬外部回报的是（ ）。
单选题对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为( )。
单选题期望理论M=V×E是美国心理学家( )提出的。
单选题（ ）的企业大学对外是利润中心
单选题第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判( )让步方式
单选题利用（ ）可以提炼企业层面的KPI。
单选题“遥望星空你将产生怎样的联想?”是( )。
单选题（ ）集团总部的集权程度最高
单选题强调市场导向的企业文化被称为( )。
单选题电气设备的安全事故属于（ ）。
单选题股票期权的行权价（ ）一般适用于公司股价看涨的情况
单选题在( )结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
单选题( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
单选题只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。