单选题不属于工作压力的心理症状的是（ ）。
单选题反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。
单选题（ ）不属于创新技法中的组合技法。
单选题工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。
单选题平衡计分卡各指标来源于( )。
单选题“江山易改，本性难移”是指个性的（ ）。
单选题西方现代人力资源管理的发展阶段不包括( )。
单选题企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为( )。
单选题新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。
单选题员工持股需要至少( )的员工参与。
单选题( )是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式
单选题( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
单选题在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
单选题目标管理的首要步骤是( )。
单选题工会和雇主可以达成协议的情况是( )。
单选题要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用( )。
单选题社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议的方式是( )。
单选题二元坐标法的最后一个步骤是( )。
单选题（ ）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。