单选题与“收入－利润=成本”相比，采取“收入－成本=利润”公式进行经营预算（ ）。
单选题对于创业期的企业，可以通过( )来吸引优秀人才加入。
单选题( )员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者
单选题（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
单选题以下说法不属于矩阵模式优点的是( )。
单选题战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）
单选题绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
单选题人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在( )左右。
单选题( )的企业适合采取进攻型战略。
单选题绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）
单选题（ ）不属于法定福利。
单选题某员工将一块青铜塑造成为门的把柄，所得价值为21美元，又将其塑造成为一件工艺品所得价值为28万美元，其中所体现的是（ ）。
单选题突发事件是组织运行过程中( )的表现。
单选题（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是( )。
单选题（ ）是应用最为广泛的考评方式。
单选题按照晋升的幅度可以把晋升分为( ) 。
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，选其核心环节是（ ）
单选题在企业发展中的（ ），一般不会应用团队薪酬。
单选题寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是( )。