单选题利益协调型劳动关系的多元化观点认为（ ）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。
单选题培养（ ）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
单选题关于工作分析说法正确的是（ ）
单选题评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了( )。
单选题在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
单选题在绩效指标库中，（ ）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
单选题从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
单选题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。
单选题( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
单选题时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指( )。
单选题（ ）属于WAI指标。
单选题我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心理测试的( )特点。
单选题当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（ ）。
单选题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是( )。
单选题范围论认为工资率低于( )会让工人使用产业行动的抵制手段。
单选题（ ）属于薪酬中的货币收益。
单选题在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。
单选题（ ）适合与对产品作不断完善，改进。
单选题股票期权的强制持有期一般为（ ）。
单选题多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过( )人