单选题（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。
单选题实行（）可以使员工的基本工资得到保障。
单选题霍夫斯泰德的跨文化理论不包括（ ）。
单选题母子公司型的企业属于( )
单选题由于福利的（ ）,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足
单选题( )不属于学习型组织的特征。
单选题决定企业薪酬水平的主要因素是( )。
单选题《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（ ）。
单选题评价中心的主要特点是( )。
单选题企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
单选题领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
单选题重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。
单选题（ ）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
单选题对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）
单选题成员企业之间横向的结合状态，“你中有我，我中有你”的结合关系说明集团采用的是( )的联结方式。
单选题因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先( )。
单选题（ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
单选题在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。
单选题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( )越来越有利。
单选题（ ）不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法