单选题胜任特征模型中访谈内容不包括（ ）
单选题经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（ ）。
单选题企业内部人力资源市场的特征不包括（ ）
单选题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标。
单选题关于国际劳工组织说法不正确的一项是( )。
单选题为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为( )。
单选题在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（ ）之间的区域。
单选题（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
单选题（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制
单选题下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是( )。
单选题从失败想到成功属于( )
单选题薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
单选题采用（ ）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
单选题提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）。
单选题随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。
单选题有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（ ）。
单选题企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
单选题企业实施平衡计分卡的首要步骤是（ ）。
单选题《集体合同规定》规定集体协商应主要采取( )的方式。
单选题隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为( )因素而导致的。