单选题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以( )为主的生产性岗位。
单选题创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指( )。
单选题（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
单选题学习与成长绩效指标不包括（ ）
单选题培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是( )。
单选题( )的企业适合多样型战略。
单选题关于人员流动,下列说法错误的是( )
单选题父类历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。
单选题薪酬水平处在（ ）位置的企业最不能吸引人才
单选题下列不属于工会提高工资的方法的是( )。
单选题每一次补充后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的( )
单选题绩效测量棱镜理论的出发点是( )。
单选题采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
单选题集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
单选题质量方面的考评标准不包括（）
单选题考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的（ ）
单选题组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括( )。
单选题关于投射测试下列说法错误的是( )。
单选题利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（ ）
单选题关于事前测试说法正确的是（）