单选题在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，( )。
单选题企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（ ）工资标记。
单选题衡量心理测试的标准不包括（ ）
单选题“多劳多得”体现了( )。
单选题构建胜任特征模型时，首先要( )。
单选题用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）
单选题( )是一个完整的培训开发体系的最后环节。
单选题监事会一般是由（ ）选举产生。
单选题劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
单选题举一反三发生在受训者培训转化的第( )个层面
单选题关于平衡计分卡，下列说法错误的是（ ）。
单选题依托型企业集团职能机构不具备的优点是（ ）。
单选题企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
单选题团体劳动争议应自决定受理的（ ）日结束，延期最长不得超过。
单选题承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）
单选题准试验设计和试验设计的区别在于（ ）。
单选题弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=VE,M代表（ ）
单选题对( )的考评适用于360度或180度考评
单选题（ ）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
单选题关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。