单选题建立于职业生涯相关的规章制度属于（ ）的内容。
单选题在建立企业的绩效指标库时，( )只属于岗位层面的指标。
单选题受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。
单选题高级主管人员的工作价值取决于( ) 。
单选题如果你早上赶着去上班，在小区里不巧踩上一团狗屎，你的感觉是（ ）。
单选题参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
单选题( )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
单选题( )需要进行强迫联想。
单选题( )是没有特定目的性的想象思维。
单选题( )不受意识主体的支配。
单选题假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会（）
单选题( )企业文化更强调人际关系
单选题对学习与成长的核心思想描述错误的是( )。
单选题和外部导向发展战略的特征基本一致的是（ ）
单选题有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受好似（ ）
单选题以( )为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。
单选题企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类( )的分析研究是最重要的前提。
单选题( )是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标
单选题集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。