选择题 ( )是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
选择题 员工援助计划的对象为( )。
选择题 人力资源的水平流动和垂直流动是按照( )分类的。
选择题 采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
选择题 从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。
选择题 双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。
选择题 企业采用立即排除法决策时，应基于( )的管理原理。
选择题 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的( )为宜。
选择题 ( )是检测员工自愿流动态度最好的工具。
选择题 弗隆(Victor H.Vroom)提出的期望理论M=V×E，V代表( )。
选择题 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( )。
选择题 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )
选择题 ( )属于培训与开发的传统模式。
选择题 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为( )。
选择题 通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在( )。
选择题 结构化的培训体系建立在以( )为目标的分层分类上。
选择题 绩效考评的效标作用体现在( )。
选择题 战略性绩效管理的特点不包括( )。
选择题 根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于( )。
选择题 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会( )