选择题 EVA的含义是( )。
选择题 薪酬的表现形式有( )。
选择题 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是( )。
选择题 下列不属于工会提高工资的方法的是( )。
选择题 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是( )。
选择题 企业培训开发体系不包括( )。
选择题 人不可貌相，说的是人力资本的( )特征。
选择题 在WX模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加风险抵押金。
选择题 ( )不属于创新技法中的组合技法。 ．
选择题 社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议的方式是( )。
选择题 激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式( )。
选择题 企业采用工资成熟曲线图对员工的表现分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。
选择题 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
选择题 罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )。
选择题 经营者年薪制的特点包括( )
选择题 ( )认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
选择题 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的( )
选择题 ( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
选择题 高层管理者的薪酬管理策略包括( )
选择题 以下说法不属于矩阵模式优点的是( )。