选择题 在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是( )。
选择题 平衡计分卡最容易创建和量化的是( )方面的指标。
选择题 ( )对大型跨国公司非常适用。
选择题 双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。
选择题 平衡计分卡以( )的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
选择题 俗话说，“一双筷子容易折，十双筷子断就难”，你认为这说明了( )
选择题 培训能力通过受训者的( )方面得到体现。
选择题 团体劳动争议的标的涉及：如何设定尚未确定的集体合同条款的争议，是指( )。
选择题 为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门应当采取的措施包括( )。
选择题 在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍。你排在后面，估计这班车是上不去了。你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会( )
选择题 以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是( )。
选择题 确认风险和威胁，明确风险的来源与种类是指( )。
选择题 经营者年薪的主要结构模式不包括( )
选择题 关于劳工问题，下列说法正确的是( )。
选择题 关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有( )。
选择题 ( )不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
选择题 员工总流动率：某时期内员工流动总数／( )×100％。
选择题 集体谈判的范围论认为( )以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。
选择题 企业级的绩效考评周期一般为( )
选择题 现代人力资源管理的产生，至少应当与( )因素有关。