选择题 人力资源战略规划的意义是( )。
选择题 领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
选择题 下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险的是( )。
选择题 股票期权与期股的区别不包括( )。
选择题 员工培训模型的三个层面不包括( )。
选择题 薪酬战略的基本目标包括( )。
选择题 压力反应导向的工作压力管理主要是从( )几个方面着手进行。
选择题 由于福利具有( )，无形之中减少了企业的开支。
选择题 要在竞争市场中“人有我优”，可以采用( )。
选择题 企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。
选择题 对智力和能力倾向的测试属于( )。
选择题 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为( )。
选择题 有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括( )。
选择题 下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
选择题 ( )不属于科学管理时期的观点。
选择题 集团总部组织结构设计的原理包括( )。
选择题 自然流出不包括( )。
选择题 心理学把( )看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
选择题 企业集团总部部门定位的方法不包括( )。
选择题 ( )属于后现代管理时期的系统理论。