选择题 薪酬战略的基本目标包括( )。
选择题 控股子公司在集团核心企业的决策下履行的使命有( )。
选择题 “两块牌子，一套管理人员”管理体制的优缺点是( )
选择题 平衡计分卡数据处理的步骤是( )
选择题 相对其他战略，采用( )的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
选择题 不同的交易模式有( )。
选择题 根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：( )。
选择题 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于( )。
选择题 在学习型组织中，领导者的角色包括( )。
选择题 从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为( )类型。
选择题 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括( )。
选择题 ( )主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
选择题 不参与公司经营决策的具体活动的是( )。
选择题 EVA是一项( )类绩效评价指标。
选择题 私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。
选择题 职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )
选择题 通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
选择题 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重( )权重。
选择题 对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的( )。
选择题 ( )是制定薪酬战略的第一步。