选择题 员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指( )。
选择题 执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括( )。
选择题 企业社会责任国际标准规定，任何情况下每员工每周加班时间不能超过( )
选择题 工会组织在劳动关系( )中发挥着极其重要的作用。
选择题 ( )不能作为确定经营者年薪的单一指标。
选择题 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
选择题 我国将生活自理障碍分为( )等级。
选择题 战略性人力资源管理从( )的角度关注员工贡献率问题。
选择题 非工作日福利包括( )。
选择题 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
选择题 员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括( )。
选择题 ( )是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
选择题 智力激荡法的会议人数以( )人为宜。
选择题 关于人力资本，下列说法正确的是( )。
选择题 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的( )
选择题 职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )
选择题 通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。
选择题 绩效管理委员会的职责包括( )。
选择题 劳动争议诉讼的特征包括( )。
选择题 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业集体的( )，即有赖于企业人力资源的状况。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。