多选题( )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。
多选题胜任特征的定义有( )几层含义。
多选题创新方法中的设问检查法具体包括( )。
多选题与其他培训模式相比，客户模式的缺点是( ).
多选题满足比较高级层次需要的因素包括（ ）
多选题员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：( )。
多选题企业经营成本中属于间接成本的有（ ）
多选题工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的( )。
多选题智力激励法的基本原则包括( )
多选题关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是( ) 。
多选题对福利进行监控要注意（ ）
多选题有关培训开发的系统思想，正确的说法是( )。
多选题均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）
多选题在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。
多选题以投资促进发展的企业（ ）
多选题资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
多选题处理对策的基本要素是( )。
多选题员工培训开发系统包括( )。
多选题关于“让级人干a级事”（级的职位等级低于a级），说法正确的是（ ）。
多选题企业集团管理体制的特点包括（ ）。