多选题无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。
多选题韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（ ）。
多选题员工的调动( )。
多选题下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险的是( )。
多选题（ ）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
多选题G关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。
多选题组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有：( )。
多选题心理测试的含义从形式上划分，可分为：( )。
多选题管理者可以采取( )等方法巩固培训效果。
多选题多媒体、互联网等新技术的应用可以( )。
多选题集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是( )。
多选题一个良好的心理测试需要满足的条件包括（ ）。
多选题( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
多选题企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）
多选题职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括( )。
多选题股票期权与期股的区别是( )。
多选题企业人力资源战略规划的设计，应充分体现( )等要素的统一性和综合性。
多选题从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。
多选题属于经理班子的选项有( )。
多选题薪酬的形式包括( )。