多选题企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
多选题人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。
多选题绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
多选题( )可用于反映某一特定群体的变动情况。
多选题关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。
多选题平衡计分卡的优点包括( )。
多选题以平衡计分卡为核心，完成战略管理五个重要过程包括（ ）
多选题以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
多选题（ ）被视为高级管理者的晋升之路
多选题个性具有的基本特征包括（ ）
多选题关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（ ）。
多选题集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（ ）
多选题下列属于上级考评的优点的是( )。
多选题与其他培训模式相比，（）属于企业办学模式的突出特点。
多选题在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
多选题战略性人力资源管理衡量标准包括（ ）。
多选题薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
多选题在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
多选题监事会的权利包括（ ）。
多选题岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的( )归纳而成的。